Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по комплаенсу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по комплаенсу, который возглавит разработку, внедрение и постоянное совершенствование системы соблюдения нормативных требований, внутренних политик и этических стандартов компании. Эта роль имеет стратегическое значение для устойчивого развития бизнеса, защиты репутации организации и снижения правовых, финансовых и операционных рисков. Успешный кандидат будет тесно взаимодействовать с руководством, юридической службой, внутренним аудитом, HR, финансовым блоком и операционными подразделениями для формирования сильной культуры добросовестности, прозрачности и ответственности.
Директор по комплаенсу отвечает за создание эффективной программы комплаенса, которая соответствует применимому законодательству, отраслевым стандартам и ожиданиям регуляторов. В круг задач входит оценка комплаенс-рисков, разработка контрольных механизмов, проведение внутренних проверок, мониторинг изменений в законодательстве и консультирование бизнеса по вопросам соблюдения требований. Специалист на этой позиции должен уметь не только выявлять потенциальные нарушения, но и предлагать практичные решения, которые поддерживают бизнес-цели компании без ущерба для правовой и этической устойчивости.
Важной частью работы является разработка и актуализация кодекса поведения, антикоррупционных политик, процедур по предотвращению конфликта интересов, правил взаимодействия с контрагентами и механизмов внутреннего информирования о нарушениях. Директор по комплаенсу организует обучение сотрудников, повышает осведомленность персонала о требованиях законодательства и внутренних стандартов, а также обеспечивает понятную коммуникацию по сложным регуляторным вопросам. Кроме того, он контролирует проведение расследований по сообщениям о нарушениях и координирует корректирующие действия.
Эта должность требует высокого уровня независимости суждений, безупречной деловой этики и способности работать в условиях меняющейся нормативной среды. Кандидат должен уверенно анализировать большие объемы информации, готовить отчеты для руководства и, при необходимости, представлять результаты проверок совету директоров, комитету по аудиту или внешним регуляторам. Также важно умение выстраивать доверительные отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, сохраняя при этом объективность и принципиальность.
Мы ожидаем, что Директор по комплаенсу будет не только контролировать соблюдение правил, но и выступать партнером для бизнеса, помогая компании принимать взвешенные решения, предотвращать нарушения и укреплять корпоративную культуру. Это отличная возможность для опытного профессионала, который хочет влиять на стратегию управления рисками, повышать зрелость системы внутреннего контроля и вносить значимый вклад в долгосрочную устойчивость организации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и внедрять комплексную программу комплаенса в соответствии с законодательством и внутренними стандартами.
- Проводить регулярную оценку комплаенс-рисков и формировать планы по их снижению.
- Контролировать соблюдение антикоррупционных, этических и регуляторных требований во всех подразделениях компании.
- Разрабатывать, обновлять и внедрять внутренние политики, процедуры и кодекс делового поведения.
- Организовывать внутренние расследования по сообщениям о нарушениях и координировать корректирующие меры.
- Проводить обучение сотрудников по вопросам комплаенса, деловой этики и нормативных требований.
- Консультировать руководство и бизнес-подразделения по вопросам правомерности и допустимости действий.
- Взаимодействовать с регуляторами, аудиторами и внешними консультантами по вопросам соблюдения требований.
- Готовить отчеты для высшего руководства и комитетов по ключевым комплаенс-показателям.
- Отслеживать изменения законодательства и обеспечивать своевременную адаптацию внутренних процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области права, экономики, финансов или управления рисками.
- Опыт работы в сфере комплаенса, внутреннего контроля, аудита или юридического сопровождения не менее 5 лет.
- Глубокое знание нормативных требований, антикоррупционного законодательства и принципов корпоративной этики.
- Опыт разработки и внедрения внутренних политик, процедур и контрольных механизмов.
- Навыки проведения расследований, анализа рисков и подготовки управленческой отчетности.
- Способность эффективно взаимодействовать с руководством и различными бизнес-подразделениями.
- Высокий уровень аналитического мышления, внимательность к деталям и независимость суждений.
- Отличные коммуникативные навыки и умение проводить обучение для сотрудников разных уровней.
- Опыт взаимодействия с регуляторами, аудиторами или внешними проверяющими органами будет преимуществом.
- Знание английского языка на рабочем уровне будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт построения или развития функции комплаенса в компании?
- С какими нормативными требованиями и регуляторными режимами вы работали наиболее плотно?
- Есть ли у вас опыт проведения внутренних расследований и управления корректирующими действиями?
- Как вы оцениваете и приоритизируете комплаенс-риски в организации?
- Какие подходы вы используете для формирования культуры этики и соблюдения требований?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с регуляторами, аудиторами или комитетом по аудиту.
- Как вы обеспечиваете баланс между бизнес-целями и требованиями комплаенса?
- Какие внутренние политики и процедуры вы разрабатывали или обновляли лично?
- Есть ли у вас опыт внедрения каналов для сообщений о нарушениях и защиты информаторов?
- Какими инструментами вы пользуетесь для мониторинга эффективности программы комплаенса?
